martes, 28 de octubre de 2014

CULTURA ORGANIZACIONAL

Es un conjunto de temas básicos compartidos por un grupo que aprendio la manera de resolver sus problemas de adaptación externa e integración interna que funciona hasta el punto de ser considerada válida y deseable para ser transmitida a los nuevosv miembros como la manera correcta de persivir, pensar y sentir frente a los problemas.




Imágen extraída de: https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvV9GtOE1y2cpLXkC2qUadhquV1gUPVEW-0DZl4GsQloMCHeMZP27tzdcz5SSeuHlT6fkOlZOtZ3xSIfc6r8IB0zTo6hWAiaj2ElTfAXQ69GJ2t7OJdiGhQYZGQWm0IshGNrR2qehKW0U6/s1600/Cultura+Organizacional.png

CARACTERÍSTICAS

  • Aspectos formales y abiertos (Estructura, objetivos y estrategias, tecnologías, políticas, producción física) 
  • Aspectos informales y ocultos (Autoridad y poder, actitudes de las personas, sentimientos y normas, valores y expectativas, relaciones afectivas) 
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2 comentarios:

  1. Anónimo20 de noviembre de 2014, 18:10

    Es muy importante conocer la deficion y estructura de la cultura organizacional de una empresa. Esta informacion me fue de gran ayuda para comprender y entender mejor como funciona la cultura organizacional en la empresa donde empece a trabajar.. GRACIAS

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  2. Anónimo21 de noviembre de 2014, 4:49

    Gracias por la información, esta completa y me fue de gran ayuda. Espero sigan publicando mas temas de recursos humanos para poder estar mas relacionada con este campo.

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