PERFIL, CARGO, DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGO, DISEÑO DE CARGO.

PERFIL

Conjunto de rasgos peculiares que un puesto de trabajo engloba a nivel de educación, nivel de formación, experiencia y hablidades intelectuales y/o físicas.

https://www.youtube.com/watch?v=MGzS23ctCtg

CARGO

Es la descripción de TODAS las actividades desempeñadas por una persona (ocupante) englobadas en un todo unificado. El cargo es una unidad de la organización y consta de conjuntos de deberes y responsabilidades para que se diferencie de los demás.



Imágen extraída de: http://www.subregionsaludsullana.gob.pe/images/rrhh.jpg



DESCRIPCIÓN DE CARGO

Describir un cargo significa relacionar qué hace el ocupante, cómo lo hace, en qué condiciones lo hace y por qué lo hace. Es la definición escrita de lo que hace el ocupante, cómo lo hace y por qué lo hace.

ANÁLISIS DE CARGO

Es la información sobre lo que hace el ocupante y los conocimientos, habilidades y capacidades que requiere para desempeñarse de manera adecuada.

DISEÑO DE CARGO

Incluye la especificación del contenido de cada cargo, métodos de trabajo y las relaciones con los demás cargos.
El diseño de cargo constituye la manera como cada cargo está estructurado y dimensionado; diseñar un cargo significa definir cuatro condiciones básicas:

1. Conjunto de tareas ó atribuciones que el ocupante debe desempeñar.
2. Cómo deben desempeñarse las tareas.
3. A quién deberá reportar el ocupante del cargo.
4. A quién debe supervisar y dirigir.