TIPOS DE TÉCNICAS DE SELECCIÓN

Las técnicas de selección pueden clasificarse en cinco grupos:

1. Entrevistas de selección: Están las Dirigidas, con formato preestablecido, y las No Dirigidas, sin derrotero ó libres.

2. Pruebas de conocimientos ó capacidad: 

Generales: De cultura general e idiomas

Específicas: De cultura profesional y conocimientos técnicos.

3. Pruebas psicométricas: De aptitudes (generales y específicas)

4. Pruebas de personalidad: 

Expresivas: psicodiagnóstico y miocinético

Proyectivas: De árbol,Roscharch, TAT, Szondi

Inventarios: De motivación, frustración e intereses.

5. Técnicas de Simulación: Psicodrama y role-playing.