Es un encuentro cara a cara que permite comprobar la idoneidad de la candidatura para un puesto en concreto. Se trata de ver si se tiene determinadas competencias, que conforman el perfil requerido para el puesto ofertado.
También se averigua el estilo personal, temperamento y hablidades sociales con las que cuenta el candidato.
La entrevista es un sistema de comunicación entre dos o más personas que interactúan. En el enfoque de sistemas, el entrevistado ó candidato se asemeja a una caja negra próxima a ser abierta: Se le aplican determinados estímulos (Entradas) para poder verificar sus reacciones (Salidas) y establecer las posibles relaciones de causa y efecto u observar su comportamiento frente a ciertas situaciones.
Extraído de: Administración de recursos humanos (Idalberto Chiavenato)
Muy interesante, me gusto mucho la información esta concreta y era justo lo que estaba buscando. Muchas graciass :D
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